КОЛЛЕКТИВНЫЙ   ДОГОВОР

 

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА

№ 25«ПЧЁЛКА» СТ. БРЮХОВЕЦКОЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ  БРЮХОВЕЦКИЙ РАЙОН

(МБДОУ ДСКВ № 25 «Пчёлка»)

 

на  период  с 05 ноября  2014 г.  по 04 ноября  2017 г.

 

 

От работодателя:

Заведующая

МБДОУ ДСКВ  № 25 «Пчёлка»

______________Г.И.Зимовец

 

М.П.

От работников:

Председатель первичной профсоюзной  организации

МБДОУ ДСКВ № 25 «Пчёлка»

_______________  Н.А.Ферд

М.П.

 

 

 

 

 

Коллективный     договор    принят

на общем собрании работников

МБДОУ ДСКВ № 25 «Пчёлка»

от 31 октября 2014 года

протокол № 3

 

 

 

 

 

 

ст. Брюховецкая

2014 год

1. I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду комбинированного вида  № 25 «Пчёлка» ст. Брюховецкой муниципального образования Брюховецкий район (далее — Учреждение).

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Закон Краснодарского края от 07 июля 2000 г. № 310 КЗ «О социальном  партнёрстве в Краснодарском крае»;

Отраслевое соглашение по учреждениям отрасли образования и науки Краснодарского края на 2013-2015 годы;

Отраслевое соглашение по учреждениям отрасли образования муниципального образования Брюховецкий район на 2014-2016 годы

1.3. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,  соглашениями.

Сторонами коллективного договора являются:

работодатель в лице его представителя – заведующего Учреждением    Зимовец Галины Ивановны (далее – работодатель);

работники Учреждения в лице их представителя – первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации) Ферд Надежды Анатольевны.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.

1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников Учреждения в течение 10 дней после его подписания.

• Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования Учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем Учреждением.
• При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

1.9. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению  представителями сторон без созыва общего собрания  работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора

1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.

1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.

1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются с учётом мнения с выборного органа первичной профсоюзной организации.

1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.

1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

• Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по 04 ноября 2017 года включительно.

 

1. II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО Договора
2. Стороны договорились, что:

2.1.    Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

2.2.    Работодатель обязуется:

2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.

2.2.2. При приёме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.

При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим  коллективным договором.

В трудовом договоре оговаривать объем нагрузки работника, который может быть изменён только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ.

При приёме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности,  после которой прошло не более трёх лет, испытание при приёме на работу не устанавливается.

2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключённого между работником и работодателем трудового договора.

2.2.6. Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.

Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных  частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.

• Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три месяца.
• Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной организации, её реорганизацией с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
• При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
• Выплачивать работнику выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений определённых сторонами условий трудового договора.
• При сокращении численности или штата работников Учреждения преимущественным правом на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьёй 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда и квалификации пользуются следующие работники:

предпенсионного возраста (за 2 года и менее до назначения трудовой пенсии по старости);

проработавшие в отрасли образования свыше 10 лет;

инвалиды;

родители, воспитывающие детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья;

одинокие родители, имеющие детей в возрасте до 16 лет;

обучающиеся в образовательных учреждениях профессионального образования, независимо от того, за чей счёт обучаются;

впервые приступившие к работе после полученной специальности, в течении одного года  со дня окончания образовательного учреждения;

работники, имеющие детей в возрасте до 18 лет;

награждённые государственными и (или) ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

При сокращении численности или штата не допускается увольнение двух работников из одной семьи одновременно.

2.3.    Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим  коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

 

III. рабочее время и время отдыха

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1.    В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников Учреждения определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 6 к настоящему коллективному договору), иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, графиками работы (графиками сменности), принятыми работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.2.    Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

3.3. Для работников и руководителей Учреждения женщин — устанавливается  36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).

3.4.    Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учётом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.

В Учреждении учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем Учреждения с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

• Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции педагогического работника Учреждения, осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения количества групп), определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

3.7. Продолжительность рабочей недели устанавливается для работников правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами.

Общим выходным днем является воскресенье.

3.8. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.

Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

3.9.    Перечень профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем определён в  приложении  № 1 настоящего коллективного договора

3.10.  Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.

Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определённых частью третьей статьи 113 ТК РФ.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

3.11. Привлечение работников Учреждения к выполнению работы, не предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению работодателя с  соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.

3.12.   В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется приказом работодателя и (или) правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается, возможность приёма пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.

Приём пищи сотрудниками осуществляется отдельно в специально отведённом для этой цели помещении (месте) в  установленный час обеденного перерыва для отдыха. Порядок организации питания сотрудников определяется локальным актом работодателя, изданным  с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.13.   Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным  работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в Учреждении, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).

При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.

3.14.  Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещён не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.

• Работникам Учреждения, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда  либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Перечень профессий и должностей, пользующихся правом на  дополнительный отпуск за вредные условия труда  определён в  приложении  № 2 настоящего коллективного договора.
• Работникам Учреждения с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.
• Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются правовыми актами муниципального образования Брюховецкий район.
• При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

3.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом рабочего года работника.

При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении  необходимо учесть, что:

— все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта  стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);

— излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).

• Стороны договорились о предоставлении не освобождённому председателю  первичной  профсоюзной организации дополнительного оплачиваемого отпуска  продолжительностью 6 календарных дней.
• Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
• Помимо случаев, предусмотренных статьёй 128 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в сроки, указанные работником, в следующих случаях:

• в связи с проводами сына, призванного на военную службу — до 3 календарных дней
• переездом работника на новое место жительства — до 3 календарных дней.
  • Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и работодателем.
  • Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
  • Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

3.26.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего  коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.

3.26.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.

3.26.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.

 

1. IV. Оплата и нормирование труда

4.1.    Оплата труда работников Учреждения производится согласно Положения об оплате труда (приложение № 7 к настоящему коллективному договору), и Положения о выплатах стимулирующего и компенсационного характера, премировании (приложение № 8 к настоящему коллективному договору), принятых работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.2. Оплата труда состоит из:

• заработной платы, начисленной работнику по ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
• повышающих коэффициентов к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу);
• выплат компенсационного характера, к которым относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями,

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),

• выплат стимулирующего характера, к которым относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,

выплаты за качество выполняемых работ,

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет,

премиальные выплаты по итогам работы;

• средней заработной платы, начисленной работнику по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации;
• иных выплат, к которым относятся выплаты:

при наличии государственных наград Российской Федерации или СССР,

при наличии ведомственных наград Министерства образования и науки Российской Федерации,

за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук,

за наличие ученого звания профессора, доцента,

за высшую квалификационную категорию,

за первую квалификационную категорию,

за индивидуальное обучение больных детей-инвалидов на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения),

надбавки работникам, осуществляющим образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, дополнительным общеобразовательным программам, адаптированным для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья,

надбавки по группе

и других (выплаты социального характера (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) не входят в систему оплаты труда (п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922)

4.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке .

Днями выплаты заработной платы являются:  21 число текущего месяца и 6 число следующего месяца.

При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с указанием:

— составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

— размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

— размеров и оснований произведённых удержаний;

— общей денежной суммы, подлежащей выплате.

Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

4.6. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

4.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчёта включительно.

4.8. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, осуществляется при наличии следующих оснований:

• при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
• при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной организации (выслуга лет);
• при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом;
• при награждении ведомственными наградами (в т.ч. медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами) — со дня награждения уполномоченным органом;
• при присуждении ученой степени доктора или  кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации  решения о выдаче диплома;

4.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. В приложении № 3 к настоящему коллективному договору определён перечень профессий и должностей с вредными условиями труда и установлены конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в зависимости от условий труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работнику, выполняющему работу, включённую в Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, утверждённый приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном размере.

• За выполнение работниками дополнительной работы устанавливаются выплаты сверх минимального размера оплаты  труда.
• Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за определённый период (месяц, квартал, год) вследствие неполного замещения временно отсутствующих работников, отпусков без сохранения заработной платы, оплаты пособий по временной нетрудоспособности из средств социального страхования и по другим причинам, направляется на осуществление выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами.
• Принятие решения о выплатах стимулирующего характера, их размерах производится с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
• После получения работником дополнительного профессионального образования за счёт средств Учреждения работник Учреждения обязуется отработать в Учреждении течение одного года, в ином случае произвести возврат средств, потраченных Учреждением на получение работником дополнительного профессионального образования.

 

1. V. Социальные гарантии и льготы
2. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:

— при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);

— при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);

— при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);

— по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);

— при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);

— при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);

• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
• — в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);

— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

5.2. Работодатель обязуется:

5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.

5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учётом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:

— при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребёнком;

—         при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;

— в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года.

в случае возобновления педагогической работы после её прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или выходом на пенсию, независимо от её вида;

—  в случае возобновления педагогической работы в связи с прекращением исполнения на освобождённой основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа;

• в случае временной нетрудоспособности.

5.2.4. Оплату труда педагогических работников, имеющих квалификационные категории, по должностям работников,    по которым применяется наименование «старший» (воспитатель — старший воспитатель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория;

5.2.5.Оплату труда педагогических работников производить с учётом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в приложении № 1 к отраслевому Соглашению по учреждениям отрасли образования  и науки, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают  должностные обязанности, профили работы (деятельности).

5.2.6. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

5.3. Работники Учреждения имеют право на:

— бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами Учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;

— бесплатное или льготное пользование в порядке, установленном локальными нормативными актами Учреждения, лечебно-оздоровительной инфраструктурой, объектами культуры и объектами спорта Учреждения.

5.4. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное  обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации  и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.

• Работодатель направляет педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
• В случае направления работника для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.

В случае направления в служебную командировку, в том числе для повышения квалификации в другую местность, работнику Учреждения возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведённые работником с разрешения или ведома работодателя, в порядке и размерах, определённых правовыми актами муниципального образования Брюховецкий район  для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведённые расходы

Расходы, превышающие размеры, установленные нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования Брюховецкий район, а также иные связанные со служебными командировками расходы (при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома работодателя) возмещаются Учреждением при наличии экономии средств, выделенных из местного бюджета на его содержание, а также за счет средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности.

• Работодатель предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
• Работодатель рассматривает ходатайства представительного органа работников о представлении работников в установленном порядке к награждению государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации, наградами министерства образования и науки Краснодарского края, администрации муниципального образования Брюховецкий район.

 

1. VI. Охрана труда и здоровья

6.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний ежегодно между работодателем и выборным органом первичной профсоюзной организации заключается соглашение по охране труда.

6.2. Работодатель :

• Обеспечивает безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного процесса путём реализации комплекса мероприятий, предусмотренных статьёй 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Осуществляет финансирование (выделяет средства) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии со статьёй 226 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Проводит обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников Учреждения не реже 1 раза в три года.
• Обеспечивает наличие правил, инструкций и других обязательных материалов на рабочих местах.
• Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием.
• Обеспечивает организацию и финансирование проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
• По результатам проведения специальной оценки условий труда работодатель осуществляет организационные, технические и иные мероприятия, предусмотренные статьёй 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
• Работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда устанавливает компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
• Обеспечивает в соответствии с установленными нормами сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами, работников по профессиям и должностям, определённым в приложениях № 4 и № 5 коллективному договору.
• Обеспечивает прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
• Проводит своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и ведёт их учёт.
• Создаёт на паритетной основе комиссию по охране труда из представителей работодателя и выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа в количестве 6 человек для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
• Оказывает содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в Учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимает меры к их устранению.

6.3. Работники обязуются:

6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счёт средств работодателя.

6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

6.3.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо руководителя учреждения о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений.

 

 

• Гарантии профсоюзной деятельности

7. стороны договорились:

7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное перечисление на счёт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов в размере 1% из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.

7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счёт первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).

7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации и её выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:

7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;

7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);

7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;

7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства связи и оргтехники;

7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации;

7.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания, помещения, спортивные сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы (статья 377 ТК);

7.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.

7.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.

7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется посредством учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного договора в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;

7.5. С учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится:

— установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования труда в учреждении (статья 144 ТК РФ);

• принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
• составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
• установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
• привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
• установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом 2 и более часа и порядка компенсации такого режима работы
• привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
• установление очерёдности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
• принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
• принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
• утверждение формы расчётного листка (статья 136 ТК РФ);
• определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
• определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
• формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82 ТК РФ);
• формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
• принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;
• изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
• установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
• представление к присвоению почётных званий (статья 191 ТК РФ);
• представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191 ТК РФ);
• установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
• установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК РФ);
• распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
• установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
• распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);

7.6.    С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

• сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);

— повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);

— совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);

— применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).

7.7. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации производится:

• применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
• временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;

— увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).

7.8.    С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):

• сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).

7.9. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от работы для участия в профсоюзной учёбе, для участия в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).

7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).

7.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссий Учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда.

 

VIII. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации

8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

8.1.    Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации.

8.2.    Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

8.3.    Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

8.4.    Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.

8.5.    Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.

8.6.    Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

8.7.    Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

8.8.    Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии образовательной организации.

8.9.    Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счёт первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.

8.10.  Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных профсоюзных органов.

8.11.  Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для членов профсоюза и других работников образовательной организации.

8.12.  Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.

8.13.  Ходатайствовать о присвоении почётных званий, представлении к наградам работников образовательной организации.

 

 

1. IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. Стороны договорились:
   • Изменения и дополнения в Договор в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.
   • В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путём организации и проведения забастовок.
   • Контроль за выполнением Договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках, а также соответствующие органы по труду .
   • В целях более действенного контроля за исполнением принятых обязательств назначаются ответственные от каждой стороны за выполнение конкретных мероприятий Договора:

со стороны работодателя – заведующий Учреждением;

со стороны работников – выборный орган первичной профсоюзной организации.

• Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
• Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
• Действие настоящего Договора распространяется на всех работников Учреждения.
• При приёма на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.
• Настоящий Договор действует до 04 ноября 2017 года.

 

 

 

От работодателя:                                                От работников:

 

Заведующая                                                          Председатель

МБДОУ ДСКВ № 25 «Пчёлка»                           первичной профсоюзной

организации МБДОУ ДСКВ   № 25 «Пчёлка»

________________Г.И.Зимовец                          _______________Н.А.Ферд

(подпись, Ф.И.О.)                                                                                      (подпись, Ф.И.О.)

 

М.П.                                                                       М.П.

 

«___»_________20 ___ г.                                              «__»________20 ___ г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к коллективному договору

МБДОУ ДСКВ № 25 «Пчёлка»

 

 

От работодателя:

Заведующая МБДОУ  ДСКВ № 25 «Пчёлка»

_______________ Г.И.Зимовец

 

М.П.

От работников:

Председатель первичной профсоюзной организации  МБДОУ ДСКВ № 25 «Пчёлка»

___________  Н.А.Ферд

М.П.

 

                      

                                                                                     

Перечень

должностей и профессий работников

с ненормированным рабочим днем

 

№ п/п.	Наименование должности
1	Заведующая

2Заместитель заведующей по административно-хозяйственной части

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к коллективному договору

МБДОУ ДСКВ № 25 «Пчёлка»

 

 

 

От работодателя:

Заведующая МБДОУ  ДСКВ № 25 «Пчёлка»

_______________ Г.И.Зимовец

 

М.П.

От работников:

Председатель первичной профсоюзной организации  МБДОУ ДСКВ № 25 «Пчёлка»

___________  Н.А.Ферд

М.П.

 

 

                                                                         

                                                   ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей, пользующихся правом

на  дополнительный отпуск за вредные условия труда

 

 

№ п/п.

Наименование должности

Продолжительность

отпуска1.Машинист по стирке и ремонту спецодежды, белья.

7 календарных дней

2.Повар,  работающий у плиты7 календарных дней

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к коллективному договору

МБДОУ ДСКВ № 25 «Пчёлка»

 

 

От работодателя:

Заведующая МБДОУ  ДСКВ № 25 «Пчёлка»

_______________ Г.И.Зимовец

 

М.П.

От работников:

Председатель первичной профсоюзной организации  МБДОУ ДСКВ № 25 «Пчёлка»

___________  Н.А.Ферд

М.П.

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

              профессий и должностей с вредными условиями труда

№ п.п.	Профессия, должность	Размеры повышения оплаты труда в зависимости от условий труда
1.	Машинист по ремонту спецодежды, белья  (работа с синтетическими моющими средствами, глаженье белья)	12%
2.

Повар, работающий у плиты  (тепловое излучение)12%3.Помощник воспитателя (работа с дезинфицирующими средствами, уборка общественных туалетов)

10% Уборщик производственных и служебных помещений (работа с дезинфицирующими средствами, уборка общественных туалетов)10%

 

 

 

 

 

 

 

 

                                 Приложение № 4

к коллективному договору

МБДОУ ДСКВ № 25 «Пчёлка»

 

От работодателя:

Заведующая МБДОУ  ДСКВ № 25 «Пчёлка»

_______________ Г.И.Зимовец

 

М.П.

От работников:

Председатель первичной профсоюзной организации  МБДОУ ДСКВ № 25 «Пчёлка»

___________  Н.А.Ферд

М.П.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

РАБОТ И ПРОФЕССИЙ, ПО КОТОРЫМ ДОЛЖНЫ ВЫДАВАТЬСЯ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И НОМЕНКЛАТУРА СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

 

№ п\п

Профессия и должность

Наименование средств индивидуальной защиты

пункт типовых  отраслевых нормНорма выдачи

на год (единицы, комплекты)Основание

выдачи1Помощник  воспитателяХалат хлопчатобумажный

Перчатки резиновые

Фартук для раздачи пищи

Косынка для раздачи пищи

Резиновые галоши

Тёплый халат2

1

1

1

1

1Коллективный договор2 Старшая медсестраХалат хлопчатобумажный

Колпак или косынка хлопчато-бумажная

Полотенце2

1

 

2пункт 7  приказа  Минздрава СССР от 29.01.1988г.

№ 653ПоварКостюм хлопчатобумажный

Косынка хлопчатобумажная

Галоши резиновые

Фартук хлопчатобумажный

Перчатки резиновые

Полотенце для рук

Полотенце для лица2

2

2

2

1

дежурное

2пункт 12  приказа  Минздрава СССР от 29.01.1988г. №654Кухонный рабочийКостюм хлопчатобумажный

Косынка хлопчатобумажная

Галоши резиновые

Фартук хлопчатобумажный

Перчатки резиновые

Полотенце для рук

Полотенце для лица2

2

2

2

1

дежурное

2пункт 12  приказа  Минздрава СССР от 29.01.1988г. №655Уборщик служебных помещенийХалат хлопчатобумажный

Перчатки резиновые или

Рукавицы комбинированные

При мытье полов и мест общего пользования дополнительно:

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые1

6 пар

6 пар

 

 

 

1 пара

2 парып. 84  Типовых норм бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей.

Утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 10.2008г. №541н6Рабочий по комплекс-ному обслуживанию и ремонту зданийКостюм брезентовый или костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Сапоги резиновые

Рукавицы брезентовые или

Перчатки с полимерным покрытием

Респиратор1

 

 

 

 

 

1 пара

4 пары

4 пары

 

До износап. 64  Типовых норм бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей.

Утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 10.2008г. №541н7Машинист по стирке и ремонту спецодеждыКостюм хлопчатобумажный

для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Фартук х/б

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

1 пара

дежурные

4 пары

п. 46  Типовых норм бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей.

Утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 10.2008г. №541н8ДворникКостюм  хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

Фартук х/б с нагрудником

Рукавицы комбинированные

Плащ непромокаемый

Дополнительно:

Куртка на утеплённой подкладке

Фартук клеёнчатый

Сапоги утеплённые1

 

 

 

 

1

6 пар

1 на 3 года

 

1 на 3 года

 

до износа

до износап. 20  Типовых норм бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей.

Утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 10.2008г. №541н9.

Кастелянша

Фартук хлопчатобумажный

1

 

Коллективный договор

Приложение № 5

к коллективному договору

МБДОУ ДСКВ № 25 «Пчёлка»

 

 

От работодателя:

Заведующая МБДОУ  ДСКВ № 25 «Пчёлка»

_______________ Г.И.Зимовец

 

М.П.

От работников:

Председатель первичной профсоюзной организации  МБДОУ ДСКВ № 25 «Пчёлка»

___________  Н.А.Ферд

М.П.

 

 

 

            Перечень профессий и должностей,  которым в соответствии с          типовыми нормами  предусматривается  бесплатная выдача смывающих и(или) обезвреживающих средств

 

№

п/пНаименование профессииВиды смывающих и обезжиривающих средствНаименование работ  и произ-водственных факторовНорма        выдачи на          месяц

 

1Уборщик   производственных и   служебных   помещений

МылоРаботы, связанные с легкосмываемыми

загрязнениями200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие    моющие средства в дозирующих устройствах)2.Помощник воспитателяМылоРаботы, связанные с легкосмываемыми

загрязнениями200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие    моющие средства в дозирующих устройствах) ПоварМылоРаботы, связанные с легкосмываемыми

загрязнениями200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие    моющие средства в дозирующих устройствах) Кухонный рабочийМылоРаботы, связанные с легкосмываемыми

загрязнениями200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие    моющие средства в дозирующих устройствах) Машинист по стирке и ремонту спецодежды, бельяМылоРаботы, связанные с легкосмываемыми

загрязнениями400 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие    моющие средства в дозирующих устройствах) КастеляншаМылоРаботы, связанные с легкосмываемыми

загрязнениями200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие    моющие средства в дозирующих устройствах) Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданийМылоРаботы, связанные с легкосмываемыми

загрязнениями200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие    моющие средства в дозирующих устройствах) ДворникМылоРаботы, связанные с легкосмываемыми

загрязнениями200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие    моющие средства в дозирующих устройствах)

 

Основание: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 17 декабря 2010 г. № 1122н г. Москва «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»